外国人実習生事業・ITの活用から
福利厚生の充実まで

-ビジネス・コープ協同組合について-

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私たちは組合員相互扶助の精神に基づき、組合員の為に必要な協同事業を行い、 組合員の経済活動を促進し、その経済的地位の向上を図ることを目的としています。 外国人実習生事業、ITの活用から福利厚生の充実まで万全の体制で安心フォロー、 経営の安定と発展を支援します。

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-ビジネス・コープの3つの強み-

01国に認定された優良監理団体です

当組合は国に認定された優良監理団体です。3号実習生、介護実習生の受入れが可能な組合です。3号実習生制度を用いれば技能実習期間の延長も可能です。(従来までの3年間から最長5年間の受入れが可能です。)

研修センター
介護

02現場を想定した研修制度

当組合では提携する日本語学校の教師が直接指導いたしますので、日常会話で困ることはございません。また、建設業に関しましては実技指導も致しますので「現場で使える日本語」を身に着けることができます。

技能実習生
技能実習生

0315年以上の受入れ実績

外国人技能実習生受入れ事業を始めて15年以上の実績がございます。培われたノウハウで企業様を全力でサポートさせていただきます。万が一のトラブル対応もお任せください。

研修センター
姫路城

-技能実習制度について-

技能実習制度とは、日本の企業などで外国人技能実習生を受け入れ、働きながら習得した技術や知識を母国の発展に活かしてもらうことが目的の制度です。

技能実習制度の内容は、外国人の技能実習生が日本において企業や個人事業主等の実習実施者と雇用関係を結び、出身国において習得が困難な技術等の修得・習熟 ・熟達を図るものです。

期間は最長5年とされ、技術等の修得は技能実習計画に基づいて行われます。

当組合ではコンプライアンスとコミュニケーションを重要課題に制度運営を行っています。

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-技能実習制度について-

  • 技能実習生

    技能実習制度とは

    諸外国の経済発展・産業振興の担い手となる人材を日本に受け入れて技術・技能・知識を習得してもらう事を目的とした制度です。

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  • 勉強

    言葉や生活習慣

    母国にて、数か月間基礎知識の事前研修を受けて入国します。

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  • 授業

    技能実習期間

    日本滞在期間は、育成就労に比べ最長5年と長いです。

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-特定技能制度について-

  • 研修センター

    特定技能とは

    特定技能は「特定技能1号」と「特定技能2号」の2種類の在留資格があり、取得することで在住可能期間が長くなります。

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  • 介護実習生

    育成就労との違い

    育成就労は「育成・確保」、特定技能は「即戦力確保」を目的としております。

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  • 育成就労者

    受入の目的

    人手不足を補うことを目的とした制度ですので、単純作業にも従事させることができ、人手不足解消へと繋がります。

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-その他サービス-

  • 育成就労者

    介護実習生について

    介護職種の技能実習においては、介護サービスの特性に基づく様々な懸念に対応するため、介護固有要件を定めています。

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  • 研修センター

    研修センターについて

    入国後『SBC日本語学院研修センター』にて研修を行います。当研修センターでは提携する日本語学校の職員がハイレベルな指導を行い、日常生活から現場まで必要な日本語及びマナーを教育します。

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  • 受入れ申し込み

    受入れ申し込みの流れ

    当組合の職員が訪問し、まずは育成就労制度について説明させていただきます。企業様のオーダー(採用人数決定後)から派遣までには約6ヶ月を要します。

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